{"id":7725,"date":"2022-08-18T09:16:50","date_gmt":"2022-08-18T07:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/?page_id=7725"},"modified":"2022-08-18T09:32:31","modified_gmt":"2022-08-18T07:32:31","slug":"ethikkodex-der-foedus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/ethikkodex-der-foedus\/","title":{"rendered":"Ethikkodex der foedus"},"content":{"rendered":"

Ethikkodex<\/strong><\/h3>\n

foedus Personaldienste GmbH<\/strong><\/p>\n

Die foedus Personaldienste GmbH (\u201efoedus\u201c) stellt an sich den Anspruch eine Unternehmenskultur zu schaffen und zu erhalten, in der die Beachtung der geltenden Gesetze und Standards sowie der unternehmenseigenen ethischen Grunds\u00e4tze bestm\u00f6glich gewahrt werden. Aus diesen Gr\u00fcnden hat foedus einen Ethikkodex als freiwillige Selbstverpflichtung geschaffen, der die Ma\u00dfst\u00e4be und Leitlinien des unternehmerischen Handelns von foedus festlegt.<\/p>\n

Einerseits sollen den MitarbeiterInnen allgemeine Verhaltensma\u00dfst\u00e4be aufgezeigt werden, die als Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Gesch\u00e4ftspartnerInnen, Kunden und Kundinnen gelten. Weiterhin ist unser Ethikkodex f\u00fcr ein umfassendes Verst\u00e4ndnis der Unternehmenskultur in Hinblick auf Integrit\u00e4t und ethisches Handeln dienlich.<\/p>\n

Wettbewerbsrecht und Kartellrecht<\/strong><\/p>\n

foedus ist einem unverf\u00e4lschten, d. h. nicht durch unzul\u00e4ssige wettbewerbsbeschr\u00e4nkende und\/oder unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken beeintr\u00e4chtigten, Wettbewerb verpflichtet. Die MitarbeiterInnen haben unzul\u00e4ssige Gesch\u00e4ftspraktiken zu unterlassen.<\/p>\n

Umgang und Kooperation mit Beh\u00f6rden<\/strong><\/p>\n

foedus arbeitet mit den staatlichen Beh\u00f6rden auf der Grundlage des geltenden Rechts in vertrauensvoller Art und Weise zusammen.<\/p>\n

Interessenkonflikte<\/strong><\/p>\n

Interessenkonflikte oder auch nur deren Anschein, die z. B. durch verwandtschaftliche N\u00e4he Verh\u00e4ltnisse von MitarbeiterInnen zu Gesch\u00e4ftspartnerInnen, Kunden und Kundinnen oder durch Nebent\u00e4tigkeiten entstehen k\u00f6nnen, sind zwingend zu vermeiden. Im Falle eines m\u00f6glichen Interessenkonflikts sind die MitarbeiterInnen verpflichtet die weitere Vorgehensweise mit ihren Vorgesetzten abzustimmen.<\/p>\n

Geschenke und Zuwendungen<\/strong><\/p>\n

Das Anbieten oder Annehmen von Geschenken und Zuwendungen, welche eine gesch\u00e4ftliche Entscheidung auch nur m\u00f6glicherweise beeinflussen k\u00f6nnten, ist grunds\u00e4tzlich verboten. Das Anbieten und Annehmen von Geschenken und Zuwendungen, bei denen nicht die Gefahr der gesch\u00e4ftlichen Beeinflussung besteht, ist nur dann erlaubt, wenn dies ethisch vertretbaren Gesch\u00e4ftsgepflogenheiten entspricht und keine geltenden Gesetze verletzt werden.<\/p>\n

Datenschutz<\/strong><\/p>\n

Die Rechte der MitarbeiterInnen und unternehmensfremder Personen (z. B. Kunden, Kundinnen oder Gesch\u00e4ftspartnerInnen) hinsichtlich ihrer personenbezogenen Daten werden durch foedus beachtet. Der Umgang mit personenbezogenen Daten erfolgt daher ausschlie\u00dflich unter Ber\u00fccksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und vertraglichen Verpflichtungen von foedus. Die MitarbeiterInnen verpflichten sich, hinsichtlich der ihnen anvertrauten personenbezogenen Daten, die gesetzlichen und vertraglichen Datenschutzstandards einzuhalten.<\/p>\n

Umgang mit vertraulichen Informationen<\/strong><\/p>\n

Die MitarbeiterInnen sind verpflichtet Informationen \u00fcber das Unternehmen, Kunden und Kundinnen, Gesch\u00e4ftspartnerInnen und Kollegen und Kolleginnen streng vertraulich zu behandeln. Aus diesen Gr\u00fcnden haben die MitarbeiterInnen vertrauliche Dokumente so aufzubewahren, dass eine unbefugte Einsichtnahme durch Dritte ausgeschlossen ist.<\/p>\n

Verbot von unzul\u00e4ssiger Diskriminierung und sexueller Bel\u00e4stigung<\/strong><\/p>\n

Das Verhalten der MitarbeiterInnen bei foedus ist von hohem Verantwortungsbewusstsein gepr\u00e4gt und bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Respektvoller und partnerschaftlicher Umgang ist wichtig, da nur dies ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld garantiert, das letztlich Voraussetzung f\u00fcr sachgerechte Entscheidungen ist.<\/p>\n

Die Vielfalt, die in der Herkunft, der Kultur, der Sprache und den Ideen der MitarbeiterInnen zum Ausdruck kommt, bietet foedus gesch\u00e4ftliche und pers\u00f6nliche Chancen.<\/p>\n

foedus sch\u00e4tzt diese Vielfalt und ist sich bewusst, dass diese auch viel Sorgfalt im Umgang miteinander erfordert, um Missverst\u00e4ndnisse und Konflikte zu vermeiden. foedus lehnt daher auch jede unzul\u00e4ssige Diskriminierung sowie jede Erscheinungsform von Mobbing und sexueller Bel\u00e4stigung ab.<\/p>\n

Eine unterschiedliche Behandlung von MitarbeiterInnen z. B. aus Gr\u00fcnden der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t darf nicht erfolgen. Fremdenfeindlichkeit und Extremismus tritt foedus in jeder Form entschieden entgegen.<\/p>\n

Politische Aktivit\u00e4ten<\/strong><\/p>\n

foedus erkennt die Rechte auf Versammlungsfreiheit und die Bildung von Interessengruppen an.<\/p>\n

Parteipolitische Bet\u00e4tigung im Unternehmen, insbesondere die Organisation von politischen Veranstaltungen auf dem Unternehmensgel\u00e4nde, ist ausdr\u00fccklich verboten.<\/p>\n

Es ist den MitarbeiterInnen ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung von foedus nicht gestattet, auf dem Unternehmensgel\u00e4nde Plakate anzubringen, W\u00e4nde zu beschriften sowie Flugbl\u00e4tter oder andere Druckschriften zu verteilen.<\/p>\n

Alkohol und Drogen<\/strong><\/p>\n

Alkohol- und Drogenmissbrauch stellen eine ernsthafte Gefahr f\u00fcr die Sicherheit, Gesundheit und Produktivit\u00e4t des Unternehmens und der MitarbeiterInnen dar. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen sowie hohe Sicherheitsstandards haben h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/p>\n

Dies schlie\u00dft die \u00dcbernahme von Verantwortung bei riskantem Alkohol- oder Drogenkonsum und den damit verbundenen Gefahren am Arbeitsplatz ein.<\/p>\n

Deshalb sind der Besitz, der Konsum und die Beschaffung von Drogen auf dem Unternehmensgel\u00e4nde strengstens verboten. Ebenso ist es den MitarbeiterInnen untersagt unter Einwirkung von Drogen oder Alkohol ihre T\u00e4tigkeit f\u00fcr foedus zu erbringen. Unter Alkohol oder sonstigen Rauschmitteln stehende MitarbeiterInnen haben das Unternehmens-\/ Kundengel\u00e4nde zu verlassen.<\/p>\n

Verbot von Kinderarbeit<\/strong><\/p>\n

Kinderarbeit sowie jegliche Ausbeutung von Kindern und Jugendlichen werden von foedus nicht toleriert. Bei der Einstellung und Besch\u00e4ftigung finden die gesetzlichen Regelungen gem\u00e4\u00df dem Jugendarbeitsschutzgesetz Anwendung.<\/p>\n

Verbot von Zwangsarbeit und Disziplinarma\u00dfnahmen<\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Vorschriften gibt es bei foedus weder Zwangsarbeit noch Disziplinarma\u00dfnahmen.<\/p>\n

MitarbeiterInnen sind nur zu besch\u00e4ftigen, wenn sie sich freiwillig f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung zur Verf\u00fcgung gestellt haben. Sie haben das Recht, ihren Arbeitsplatz am Ende des Arbeitstags zu verlassen und es steht ihnen frei ihr Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist zu beenden.<\/p>\n

Die Anwendung k\u00f6rperlicher Strafen sowie von psychischer oder physischer N\u00f6tigung und verbalen Beschimpfungen ist untersagt.<\/p>\n

Verg\u00fctung<\/strong><\/p>\n

Die Verg\u00fctung bei foedus erfolgt gem\u00e4\u00df dem Mantel- und Entgelttarifvertrag IGZ unter Ber\u00fccksichtigung gesetzlicher Regelungen, wie z. B. dem Arbeitszeitgesetz, dem Bundesurlaubsgesetz und dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Es werden keine illegalen oder unerlaubten Lohnabz\u00fcge oder Lohnabz\u00fcge als Strafma\u00dfnahmen vorgenommen. foedus stellt sicher, dass die MitarbeiterInnen klar, detailliert und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber die Zusammensetzung ihres Arbeitsentgelts informiert werden. Ebenso wird sichergestellt, dass die Verg\u00fctung in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen ausgezahlt wird und, dass die Verg\u00fctung auf eine f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten geeignete Weise erfolgt.<\/p>\n

Arbeitszeit<\/strong><\/p>\n

foedus achtet darauf, dass die Regelungen zur Arbeitszeit den gesetzlichen Vorschriften entsprechen (z. B. Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz).<\/p>\n

Umsetzung und Einhaltung des Ethikkodex<\/strong><\/p>\n

Jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter tr\u00e4gt dazu bei, dass der Ethikkodex im Unternehmen stets und richtig umgesetzt wird.<\/p>\n

Bei Unsicherheiten \u00fcber den Inhalt des Ethikkodex oder bei Fragen, ob ein konkretes Verhalten den Anforderungen des Ethikkodex entspricht, ist jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin dazu aufgerufen, sich an seinen Vorgesetzten und andere daf\u00fcr zust\u00e4ndige MitarbeiterInnen vertrauensvoll zu wenden.<\/p>\n<\/div>

J\u00fclich, den 06.05.2021<\/p>\n

Bernd Heinrichs
\nGesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":5206,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7725","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/foedus-personaldienste.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}